加西亚是一种信仰，加西亚是一个目标，加西亚是块试金石。

“不是所有人都能找到加西亚”

公司在挑选员工的时候进行多次面试，尽管如此依旧不能完全把握住一个人内心所想。有些人滔滔不绝，有些人沉默寡言，然而这不能代表他的全部。在读了《致加西亚的信》之后，我有了更深的体悟，对于任何一家企业来说，没有什么比员工的忠诚度和执行力更强大的了。能力可以在实践中不断磨练，技能可以在项目中更加娴熟，唯独个人品质与生俱来。

忠诚，是一种态度，是对企业的认同后表现出来的精神面貌。企业需要这样的人，因为热爱，因为认同，所以忠于。他坚信交付给他的任务至关重要，他必须全力以赴地完成。

执行力，是一种能力，面对突如其来的艰巨任务，是否能发挥自己的主观能动性，还是一味追问上级各种细节。任务的要求问得详细毋庸置疑，先前准备工作越完善，之后执行起来也将水到渠成。然而公司更需要会动脑子的员工，有时候往往抽不出时间作更多的解释，全凭员工自己去尝试。

人们总乐于做自己擅长的事情，好比是人们总喜欢看一份文件而不是写一份文件，久而久之看文件的速度提升了，但写文件的能力丝毫未涨，于是人们就会在看文件的阶段上停滞不前，而能力的提升往往需要通过各方面事件的刺激才能够成就。

我们要摒弃惰性，乐于挑战，完美执行。

《致加西亚的信》短短一则小故事，包含的内容却发人深省。作为刚离开学校，即将踏进社会的我来说，是上了一堂预备课。我要成为什么样的人？

忠于职守

身其位谋其职，工作的意义在于为企业服务，企业和个人的关系毫无疑问，息息相关。无论在什么样的岗位，都应将份内的事情有条不紊地完成，这是理所当然，学习份外的事情，孜孜以求，那却是个人追求，前者周围的人看在眼里，后者自己收获了价值心中有数。

把问题留个自己，把答案告诉别人

能将信送给加西亚的人们深知，外界不定因素太多，唯有目标清楚可见。对他们来说，结果往往比过程来的重要，对自己来说，过程和结果同样重要。因此学着自我摸索，把答案完美地呈现给他们，把过程做进笔记，不断温习，心智将越发成熟。

做一行爱一行

这并非含有朝三暮四的意思，相反则是专注的表现。无论现在坐在哪里，就把这里当成家一样看待，把要处理的事情当成自己的事情。爱自己的行业，把每天要完成的任务看成一种享受，锻炼就是享受。或许一开始很痛苦，当习惯以后却会不可自拔地爱上它。

因此我相信，能有资格给加西亚送信，必定要具有以上品质。我愿意不断努力成为这样的人，担负起责任，承担起风险，即刻执行，收获答案。